Nous valorisons la diversité des profils et recrutons des individus et non pas des diplômes ou des CV. Nous recherchons avant tout des candidats qui, motivés par nos domaines d'intervention, adhèrent à notre vision du métier de conseil, partagent nos valeurs et sont dotés des qualités d'un bon consultant :

• Rigueur intellectuelle et capacité d'analyse
• Curiosité, capacité d'écoute et empathie
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Pragmatisme et capacité à hiérarchiser

Au-delà des caractéristiques évoquées plus haut, les expériences préalables souhaitées pour chacun des niveaux sont les suivantes :

• Consultant junior :
  Une expérience professionnelle d'un à deux ans en entreprise et/ou en cabinet de conseil
• Consultant senior :
  Une expérience professionnelle d'au moins trois ans en entreprise et/ou en cabinet de conseil. Une expérience préalable dans l'un de nos domaines d'intervention est évidemment un avantage
• Manager :
  Une expérience professionnelle d'au moins six ans, incluant un passage en cabinet de conseil et une expérience avérée sur l'un au moins de nos thèmes d'intervention